QUY CHẾ KHEN THƯỞNG THEO NGHỊ ĐỊNH 73

QUY CHẾ KHEN THƯỞNG
(Theo quyết định 03/QĐ-THDH ngày 10 tháng 01 năm 2025)
 
 

Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
 
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Quy chế này quy định về phạm vi, đối tượng áp dụng, quỹ tiền thưởng, tiêu chí thưởng, mức tiền thưởng, quy trình, thủ tục xét thưởng đột xuất và thưởng định kỳ hằng năm theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/06/3024 của Chính phủ đối với cán bộ, công chức, người lao động (sau đây gọi tắt là cá nhân) trong trường Tiểu học Diễn Hùng.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Quy chế này áp dụng đối với cán bộ, công chức, người lao động có tên trong danh sách trả lương trong năm của trường Tiểu học Diễn Hùng.
Cán bộ, công chức và người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2024 của Chính phủ.
Điều 3. Các hình thức thưởng
1. Thưởng đột xuất cho cá nhân, nhóm cá nhân có thành tích công tác đột xuất.
Thành tích công tác đột xuất là của cá nhân, nhóm cá nhân đạt được ở mức độ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công vụ trong và ngoài chương trình, kế hoạch công tác được Hiệu trưởng nhà trường giao. Thành tích được thể hiện bằng sản phẩm, kết quả công việc, cụ thể, có phạm vi ảnh hưởng thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của các cơ quan, đơn vị được cấp trên hoặc người đứng đầu cơ quan, đơn vị đánh giá, ghi nhận, biểu dương.
2. Thưởng định kỳ hằng năm cho cá nhân theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, người lao động được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
 
Điều 4. Nguyên tắc xét thưởng

1.  Bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời.
2.  Thưởng đột xuất chỉ áp dụng đối với cá nhân có thành tích thực sự xuất sắc, nổi trội, có sản phẩm đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến, đóng góp vào sự phát triển chung của cơ quan, địa phương.
3.  Mỗi thành tích công tác xuất sắc đột xuất chỉ đề nghị thưởng một lần ở một mức thưởng tương ứng với thành tích đạt được.
4.  Chưa xét thưởng đột xuất đối với cá nhân trong thời gian cấp có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng đang được xác minh làm rõ. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định không có vi phạm và cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, việc xét thưởng, chi thưởng bổ sung được thực hiện ngay sau thời điểm có kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

          Đối với cá nhân bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất thì được xét thưởng theo quy định tại Quy chế này.

5.  Thưởng định kỳ hằng năm áp dụng đối với cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ công chức, người lao động từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
6.  Chỉ thưởng cho các cán bộ, công chức, người lao động trong năm có kết quả đánh giá, xếp loại từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên của năm theo quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/08/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 48/2023/NĐ-CP ngày 17/07/2023 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/08/2020 của Chính phủ.
7.  Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Điều 5. Quỹ tiền thưởng hằng năm
1. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng; được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
2. Nhà trường dành tối đa 10% quỹ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này để chi thưởng đột xuất, phần còn lại của Quỹ tiền thưởng được sử dụng để chi thưởng định kỳ vào cuối năm. Riêng quỹ tiền thưởng của năm 2024 được tính 06 tháng và cơ sở thưởng là kết quả xếp loại năm học 2023 – 2024.
3. Nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền thưởng tại Quy chế này thực hiện theo quy định tại khoản 2, Điều 3, Thông tư số 62/2024/TT-BTC ngày 20/8/2024 của Bộ Tài chính hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức thi thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP và điều chỉnh trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định số 75/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ.
Điều 6. Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng đột xuất
1. Tiêu chí xét thưởng
Thưởng đột xuất áp dụng đối với cá nhân, nhóm cá nhân nếu đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây:
a) Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị nơi công tác.
b) Không có nhiệm vụ được giao không hoàn thành do trách nhiệm của cá nhân.
c) Lập được thành tích công tác đột xuất theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Quy chế này.
2. Tỷ lệ cá nhân được thưởng đột xuất trong 01 năm tối đa không vượt quá 20% tổng số người trong danh sách trả lương của đơn vị (lấy phần nguyên).
3. Mức tiền thưởng
 Đối với thành tích công tác đột xuất do một cá nhân  (nhóm) thực hiện: Thưởng số tiền bằng 02 lần mức lương cơ sở/01 lần thưởng.
Tổng mức tiền thưởng đột xuất cho các cá nhân, nhóm cá nhân trong năm không vượt quá Quỹ tiền thưởng để chi thưởng đột xuất quy định tại Khoản 2, Điều 5 Quy chế này.
Điều 7. Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng định kỳ hằng năm
1. Tiêu chí xét thưởng
a) Thưởng định kỳ hằng năm cho các cá nhân thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Quy chế này có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
b) Căn cứ xét thưởng là Quyết định phê duyệt kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, người lao động hằng năm của cấp có thẩm quyền.
2. Mức tiền thưởng
a) Xác định tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm
Tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm là kinh phí chi thưởng còn lại tại thời điểm cuối năm, sau khi trừ đi tổng số kinh phí chi thưởng đột xuất đã thực hiện trong năm theo quy định.
b) Xác định mức tiền thưởng định kỳ cơ sở

 

c) Mức tiền thưởng
- Mức 1 (cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở: 5.816.040 đ
- Mức 2 (cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 2,7 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở: 5.234.436 đ
- Mức 3 (cá nhân hoàn thành nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 2,4 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở: 4.652.831 đ

Điều 8. Cách thức, thời gian chi thưởng

1. Cách thức chi thưởng
Nhà trường thanh toán trực tiếp vào tài khoản lương của cá nhân được thưởng (trường hợp Lãnh đạo đơn vị, Hội đồng Thi đua, Khen thưởng của đơn vị tổ chức Lễ trao thưởng để tuyên dương, suy tôn, nhân rộng điển hình... thì phần thưởng trao tại buổi lễ chỉ mang tính chất biểu trưng, không bao gồm tiền thưởng).
2. Thời gian chi thưởng
Nhà trường chi thưởng đột xuất cho cá nhân, nhóm cá nhân sau khi có quyết định chi thưởng, việc chi thưởng định kỳ hàng năm trước ngày 31 tháng 01 của năm kế tiếp.
Điều 9. Thẩm quyền, quy trình, thủ tục xét thưởng

1.  Thẩm quyền:

Hiệu trưởng quyết định thưởng đột xuất, thưởng định kỳ cho các cá nhân thuộc cơ quan, đơn vị.

2.  Quy trình, thủ tục xét thưởng

1.  Đối với thưởng đột xuất:

Tổ có cá nhân, nhóm cá nhân có thành tích công tác đột xuất hoặc thành tích đột xuất đã được cấp trên công nhận lập hồ sơ (Tờ trình theo Mẫu số 01, Báo cáo thành tích đột xuất của cá nhân, nhóm cá nhân theo Mẫu số 02) đề nghị xem xét gửi về thư kí hội đồng thi đua khen thưởng.
- Thư kí tổng hợp báo về Hiệu trưởng, nhà trường tổ chức họp Hội đồng thi đua khen thưởng quyết định thành tích khen thưởng.
- Thư kí tổng hợp kết quả sau khi họp Hội đồng thi đua khen thưởng, trình Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định thưởng.
b) Đối với thưởng định kỳ hàng năm:
Thư kí tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, người lao động hàng năm, báo cáo Hiệu trưởng nhà trường quyết định thưởng
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 10. Tổ chức thực hiện:
1. Hiệu trưởng, PHT nhà trường, các tổ chuyên môn, các tổ chức đoàn thể trong nhà trường có trách nhiệm phổ biến, quán triệt việc thực hiện Quy chế.
2. Các cá nhân, người phụ trách cá nhân (nhóm) có thành tích đột xuất có trách nhiệm cung cấp hồ sơ theo quy định đúng thời hạn.
3. Hội đồng thi đua – khen thưởng thực hiện nhiệm vụ bình xét thi đua.
4. Quy chế này bãi bỏ các nội dung khen thưởng trong quy chế chi tiêu nội bộ.
5.Trường hợp các văn bản dẫn chiếu tại Quy chế này được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế thì thực hiện theo các văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế đó.
Quy chế này có hiệu lực thi hành kể từ ngày kí.

 

 

 
QUYẾT ĐỊNH
Về việc Ban hành Quy chế chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, viên chức trường Tiểu học Diễn Hùng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP
 
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TIỂU HỌC DIỄN HÙNG
          Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 48/2023/NĐ-CP ngày 17/7/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020; Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
Căn cứ Thông tư số 62/2024/TT-BTC ngày 20/8/2024 của Bộ Tài chính hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP 30/6/2024 của Chính phủ và điều chỉnh trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định số 75/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ;

 Căn cứ Biên bản họp của trường Tiểu học Diễn Hùng về việc xây dựng Quy chế thực hiện chế độ khen thưởng của đơn vị được tập thể nhất trí thông qua vào ngày 08 tháng 01 năm 2025;
Xét đề nghị của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế thực hiện chế độ tiền
thưởng đối với cán bộ, viên chức, người lao động thuộc trường Tiểu học Diễn Hùng
Điều 2. Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Điều 3. Cán bộ, viên chức, người lao động trong nhà trường chịu trách nhiệm thực hiện Quyết định này.